Закон по поводу недостачи

Существует такое понятие, как денежные обязательства, а также материальная ответственность. Материальная ответственность предполагает, что должность связана с товарными ценностями, за которые работник несет определенную ответственность, которая четко определяется особенности его должности. Для работников, которые имеют материальные ценности, устанавливается четкая должностная инструкция, с которой он знакомиться под роспись. В инструкции определяется весь порядок приема, учета, а также складирования тех или же иных материальных ценностей. Если нет такой инструкции, или же она не подписана работником, то в данном случае, при обнаружении недостачи, вину на работника возложить будет крайне сложно.

Что касается проведения проверки, то в данном случае также установлен четкий порядок. Проверка может быть внеплановой или же плановой, но в обязательном порядке формируется приказ о проведении данных действий, а также устанавливаются уполномоченные лица, которые будут осуществлять процесс проверки.

Наказание за недостачу

Закон определяет даже структуру номера счета , не говоря уже о том, что есть строгие правила, которые касаются формирования наказания за недостачу. При ее обнаружении работодатель должен составить специализированный акт. Акт составляется в присутствии лиц, которые производили процесс проверки. Они в обязательном порядке подписываются под документом, как и материальное лицо. Если же материальное лицо отказывается осуществить подпись, то в данном случае, в акте составляется отдельная запись о таком поведении.

Материально ответственное лицо в обязательном порядке должно составить специализированное объяснение. В данном документе, указываются причины отсутствия того или же иного товара. На основании данного документа и формируется наказание за недостачу.

Размер ущерба взыскивается с виновного лица. Если вы приняли решение об увольнении, то в данном случае, все взыскания можно произвести из выходного пособия. Если же размер пособия мал для погашения задолженности, то в данном случае, должник должен самостоятельно погасить недостачу из собственных средств. В случае отказа в погашении суммы задолженности, работодатель может обратиться в суд.

Если был доказан злой умысел в действиях работника, то в данном случае, можно обратиться в прокуратуру. В данном случае, может быть открыто уголовное производство за хищение или же растрату.

Если же вы считаете, что вас заставляют неправомерно выплачивать недостачу товаров, то вам лучше всего обратиться к опытному юристу, который поможет вам максимально правильно защитить свои права и интересы.

Ещё больше интересного на сайте http://www.vkaznu.ru